林佳

勞基法有關一例一休的修正案實施之後，產業界有許多反彈，1111人力銀行就此向南部產業界做問卷調查，受訪的產業界有51%表示受到衝擊，人事成本增加6.6%，有5.4%遇缺不補、裁員縮編。

1111人力銀行的南部地區一例一休問卷調查，以嘉義、臺南、高雄、屏東的企業會員為主，3月10日到3月22日以抽樣電話調查，有效樣本278份。

調查結果顯示，南部地區受訪者51.8%表示受一例一休政策影響，其中更有14.5%表示「影響非常大」，覺得完全沒有影響的有49.3%；受到的衝擊中，以「加班費大增」最多，占了57.1%，其次是「增聘人力」有48.1%，「員工排班困難」有21.4%，「產能降低」的有14.2%，「人力嚴重不足」的有13.4%。

面對一例一休，受訪企業中有46.15%表示「完全沒有因應」，24.9%表示「改變排班制度」，「增聘兼職http://www.ome-live.co/product/3013p1.html人力或短期派遣人力」的有11.3%，調整員工薪資結構或獎金制度的有10.4%。

受訪企業中，有67.4%今年會維持既有的人事規畫，但打算凍結人事、出缺不補或裁員的則有5.4%。

政府正在用函釋的方式要調整一例一休彈性工時，可是受訪的企業中，51.1%對政府的信心很低，只給了0分到29分，信心分數30分到59分的有26.2%，信心分數逾60分的有22.6%，給政府80分到100分信心分數的只有1.4%。

受訪企業認為最需要修改的是「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」。

1111人力銀行副總經理李大華指出，南部地區以製造業及民生服務業為主，可說是一例一休的「重災區」，加上過去不少隔周休二日或長期加班賺取加班費的工作形態，還有少數未遵守勞基法相關規範運作的業者，因而無論在影響層面或人事成本增加幅度上，都高於平均水準。

李大華分析，加班費及排班困難，使得企業不得不增員因應，調查中有2成受訪企業為此增聘人力以補足人力缺口，並避免高額加班費增加人事成本負擔，雖然增聘員工也會使企業人事成本增加，但「兩害相權取其輕」，企業只能在增員與加班費中找到最適合的營運方式。

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